महिलाएं भारत के कृषि कार्यबल पर हावी हैं, लेकिन शीर्ष पदों में अंतराल: रिपोर्ट

एक नई रिपोर्ट भारत के कृषि क्षेत्र में एक विपरीत विपरीत है। जबकि महिलाएं कृषि कार्यबल का 64.4% बनाती हैं, शीर्ष कृषि व्यवसाय और संबंधित कंपनियों में केवल 6-10% की स्थिति है।

“एग्रीबिजनेस – अवसरों और चुनौतियों” में महिलाओं के शीर्षक से रिपोर्ट का अनावरण किया गया था, जो कि एग्रीकल्चर शिखर सम्मेलन में दूसरी महिला के दौरान अनावरण किया गया था, जो कि गोड्रेज एग्रोवेट लिमिटेड द्वारा भारतीय प्रबंधन संस्थान अहमदाबाद (IIMA) और गोड्रेज देई लैब के सहयोग से आयोजित किया गया था।

इस आयोजन में बोलते हुए, गोदरेज एग्रोवेट के प्रबंध निदेशक बलराम सिंह यादव ने कृषि में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के महत्व पर जोर दिया। “हम मानते हैं कि एग्रीबिजनेस का भविष्य शिक्षा, कार्यस्थल समावेशिता और नेतृत्व विकास के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने में निहित है,” यादव ने कहा।

उन्होंने आगे कहा कि गोदरेज एग्रोवेट ने कृषि मूल्य श्रृंखला में 100,000 महिलाओं का समर्थन करने का वादा किया था और गर्व से कहा कि उन्होंने पहले ही एक वर्ष के भीतर 20,000 महिलाओं को प्रभावित किया है।

रिपोर्ट बताती है कि जबकि महिलाएं कृषि शिक्षा कार्यक्रमों में कुल नामांकन का 30-40% बनाती हैं, इस क्षेत्र में औपचारिक रोजगार में बहुत कम संक्रमण।

आईआईएमए में संकाय सदस्य विद्या वेमिडडी ने इसे “विरोधाभास” के रूप में वर्णित किया, यह देखते हुए कि कृषि कार्यबल और शिक्षाविदों में महिलाओं की महत्वपूर्ण उपस्थिति के बावजूद, वे औपचारिक रोजगार संरचनाओं से काफी हद तक अनुपस्थित हैं।

लिंग अंतराल को पाटने के लिए रोडमैप
रिपोर्ट में इस अंतर को बंद करने के लिए कई रणनीतियों का सुझाव दिया गया है, जिसमें शामिल हैं: संसाधनों तक समान पहुंच सुनिश्चित करना, लिंग-उत्तरदायी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करना और महिलाओं के बीच प्रतिधारण और नेतृत्व को प्रोत्साहित करने के लिए समावेशी कार्यस्थल सुधारों को बढ़ावा देना।

शिखर सम्मेलन के दौरान, देवरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड के कार्यकारी अध्यक्ष निसा गोदरेज, और बलराम सिंह यादव ने कृषि छात्रवृत्ति में गोदरेज एग्रोवेट महिलाओं के लॉन्च की घोषणा की, जो कृषि अध्ययन का पीछा करने वाले पांच छात्रों का समर्थन करेंगे।

गोदरेज एग्रोवेट में मानव संसाधन के प्रमुख मल्लिका मुट्रेजा ने साझा किया कि कंपनी ने FY25 में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को 8% से 12% तक बढ़ा दिया है और FY28 द्वारा इसे 32% तक बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है।

शिखर सम्मेलन ने आकर्षक पैनल चर्चाओं की भी मेजबानी की, जिसमें शामिल हैं: “कृषि में महिलाओं के लिए ब्रेकिंग बैरियर”, “बोर्डरूम टू ब्रेकथ्रू: वीमेन इन लीडरशिप”। इन चर्चाओं में उद्योग के नेताओं से अंतर्दृष्टि दिखाई गई, जिसमें अधिक समावेशी और न्यायसंगत कृषि परिदृश्य बनाने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता पर जोर दिया गया।